Прокуратура разъясняет

Мне отказали в приеме на работу без указания причин – это законно?». «Отказ работодателя в заключении трудового договора является необоснованным, если: – в отказе не указано причин такого решения; – отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством (например, дискриминационным); – отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Статья 64 ТК РФ гласит, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.п., а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (*за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами). НЕ являются дискриминацией установление различий (исключений, предпочтений) либо ограничение прав работников, которые: – определяются свойственными данному виду труда требованиями; – обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите; – установлены ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОКУРАТУРА ТАТЫШЛИНСКОГО РАЙОНА ТӘТЕШЛЕ РАЙОНЫ ПРОКУРАТУРАҺЫ ул. Ленина, 39, с. Верхние Татышлы, 452830, тел.: (34778)2-13-87, факс: (34778)2-13-87 [REGNUMDATESTAMP] Главе администрации муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан Шайхисламову Ф.Р. Директору Татышлинского информационного центра – филиала ГУП РБ «Издательский дом «Республика Башкортостан» Файзрахманову Р.Х. Главам сельских поселений муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан 2 приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, также распространяются на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы. Что делать если отказали в работе без объяснения причин? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Также, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).»